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足球经理08: 总结心得

  队医,第一反应就是Nanni,一代神医啊~也听别人说过,Nanni一来,伤病情况跟着来。呵呵,那是因为球员争着想让Nanni看病的原因~好了,“五星队医帖”也有,不过我还是想分析下除“医疗能力”之外的队医重要属性:

  人员管理:那些伤员估计是归队医管的,所以一定要注意

  心理训练:心理队医必备!具体看第十谜~

  激励:让那些球员尽快克服伤病,重回球场

  纪律要求:有伤病的最忌讳干一些出格的事,一定要限制

  决心:做任何事情的原动力,不计算在潜能之内

  判断球员能力/潜力:有了这个,能更精准地计算出球员康复的时间

  球探,原本是FM中的“放大镜”,但FMM和球探工具的出世,让其彻底沦为了鸡肋。“由来只有玩家笑,有谁听到球探哭~”,不过不用工具的玩家就可以好好体现球探的价值了。

  FM08的球探,至少“判断球员能力/潜力”双上18的球探,为你提供的球员资料基本正确,而且还能根据俱乐部自身能力来判断是否值得签下,那份球探报告比教练报告可珍贵的多,买人就靠它了。

  当然球探也不单单只是用来买人的,还能用来调查下一个对手的实力,判断出核心人员。不过,这类球探不仅要具备“判断球员能力/潜力”,还要有“战术知识”,否则判断对方的战术阵型和打法就会出现偏差,就不准了。

  最后来补充一下几个小观点:

  1.球员在转变成教练之前,会有个过渡期,也就是球员和教练的混合体。此时球员的教练数值是按球员当前能力分配的,所以看起来不错。可一旦球员真的成了教练,能力一下子就降下来了,给人以上当受骗的感觉;

  2.球探的另类玩法:组织足够的球探,去世界各地探查吧,看看什么时候你的“球探知识”能够总体上达到“如数家珍”;

  3.不要小看“适应力”的作用,虽然雇员不会像球员那样“不满”,但却过低的适应力会使得新加入俱乐部的雇员能力大幅下降;

  4.关于FMM的:FMM中的“训练球员”游戏中似乎不存在,而游戏中的“纪律要求”则在FMM不见踪影。原本以为两者是同一数据,可实验证明了不是,看来FMM在这一点上失误了~~~

  好了,通过我的讲解,你是否对雇员的认识又提升到新的层次呢?架起你的“左膀右臂”,去开创属于自己的FM世界吧!

  FM08隐藏最深的一个谜(第十谜)——心理医生!!!连SI都未够班!!

  为什么除了心理训练,其他训练都能重现在“五星教练”训练榜第一重要的位置,现在想想,嘿嘿~~~

  我一向留2个医生,一个治身,一个治心

  心理医生需要能力:医疗能力、心理训练、激励、决心、亲和力

  作用:1.避免球员不必要的烦躁不安、失眠、小动作,提高球员自觉性

  2.避免球员互相攀比、仇视、断背,提高球员职业素质

  3.避免球员赛前过于紧张害怕或者兴奋过度,对无法提起士气的球员,激励他们努力向前冲,提高球员心理素质

  4.避免球员心灰意冷、受诱惑以及不适应,提高球员对俱乐部的忠诚度

  以上4点,就是FM里心理医生的作用,作为不可忽视的一环往往就被忽略掉了。所以一直抱怨球员有问题,状态差,建议去添置个心理医生,有意想不到的效果。

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