足球经理08: 总结心得

　　队医，第一反应就是Nanni，一代神医啊～也听别人说过，Nanni一来，伤病情况跟着来。呵呵，那是因为球员争着想让Nanni看病的原因～好了，“五星队医帖”也有，不过我还是想分析下除“医疗能力”之外的队医重要属性：

　　人员管理：那些伤员估计是归队医管的，所以一定要注意

　　心理训练：心理队医必备!具体看第十谜～

　　激励：让那些球员尽快克服伤病，重回球场

　　纪律要求：有伤病的最忌讳干一些出格的事，一定要限制

　　决心：做任何事情的原动力，不计算在潜能之内

　　判断球员能力/潜力：有了这个，能更精准地计算出球员康复的时间

　　球探，原本是FM中的“放大镜”，但FMM和球探工具的出世，让其彻底沦为了鸡肋。“由来只有玩家笑，有谁听到球探哭～”，不过不用工具的玩家就可以好好体现球探的价值了。

　　FM08的球探，至少“判断球员能力/潜力”双上18的球探，为你提供的球员资料基本正确，而且还能根据俱乐部自身能力来判断是否值得签下，那份球探报告比教练报告可珍贵的多，买人就靠它了。

　　当然球探也不单单只是用来买人的，还能用来调查下一个对手的实力，判断出核心人员。不过，这类球探不仅要具备“判断球员能力/潜力”，还要有“战术知识”，否则判断对方的战术阵型和打法就会出现偏差，就不准了。

　　最后来补充一下几个小观点：

　　1.球员在转变成教练之前，会有个过渡期，也就是球员和教练的混合体。此时球员的教练数值是按球员当前能力分配的，所以看起来不错。可一旦球员真的成了教练，能力一下子就降下来了，给人以上当受骗的感觉;

　　2.球探的另类玩法：组织足够的球探，去世界各地探查吧，看看什么时候你的“球探知识”能够总体上达到“如数家珍”;

　　3.不要小看“适应力”的作用，虽然雇员不会像球员那样“不满”，但却过低的适应力会使得新加入俱乐部的雇员能力大幅下降;

　　4.关于FMM的：FMM中的“训练球员”游戏中似乎不存在，而游戏中的“纪律要求”则在FMM不见踪影。原本以为两者是同一数据，可实验证明了不是，看来FMM在这一点上失误了～～～

　　好了，通过我的讲解，你是否对雇员的认识又提升到新的层次呢?架起你的“左膀右臂”，去开创属于自己的FM世界吧!

　　FM08隐藏最深的一个谜(第十谜)——心理医生!!!连SI都未够班!!

　　为什么除了心理训练，其他训练都能重现在“五星教练”训练榜第一重要的位置，现在想想，嘿嘿～～～

　　我一向留2个医生，一个治身，一个治心

　　心理医生需要能力：医疗能力、心理训练、激励、决心、亲和力

　　作用：1.避免球员不必要的烦躁不安、失眠、小动作，提高球员自觉性

　　2.避免球员互相攀比、仇视、断背，提高球员职业素质

　　3.避免球员赛前过于紧张害怕或者兴奋过度，对无法提起士气的球员，激励他们努力向前冲，提高球员心理素质

　　4.避免球员心灰意冷、受诱惑以及不适应，提高球员对俱乐部的忠诚度

　　以上4点，就是FM里心理医生的作用，作为不可忽视的一环往往就被忽略掉了。所以一直抱怨球员有问题，状态差，建议去添置个心理医生，有意想不到的效果。