足球经理08: 总结心得

　　FM08十大谜之第五谜——属性分配

　　终于又到了激动人心的时刻了!下面出场的是21世纪FM界的新新奇人——皇马爸爸!!!

　　各位好，很高兴又一次站在这里，这次发布的是第五谜——球员属性分配大揭秘

　　啊?改话题了?本来是要说“不属于球员能力的属性”啊!呵呵，重点就在这里，这是球员属性如何分配的关键!

　　本爸花了一个晚上的时间(其实是半晚)，用了线性代数(没学)、微积分(不会)、排列几何(初中会学吗?)以及“四维函数”(三元一次方程式)推导出了SI开发的最基本的球员能力分配，爽!

　　不过在这之前，我得先说一下，有些隐藏属性(肮脏、稳定、大赛)是计算到球员潜能(能力和潜力的统称)中去的，而另一些非隐藏属性(决心、想象力、体质)是不计算到球员潜能中去的。问我为什么?因为我07时候用的FMM告诉了我(一般人我不告诉他)，看来FMM还是有点用的～

　　这样下来，计算到球员潜能的技术属性有25个(啊什么啊，球员+门将啊)，精神属性有15个，身体属性有7个，而潜能满值为200(什么，你说有300?鄙视之)。通过$#@%&!......(此处省略算式说明5000余字)计算下来，平均每满一个技术属性(100)，潜能用去4点;每满一个精神属性(100)，潜能用去6.6点(讨厌小数点);每满一个身体属性(100)，潜能用去14点。

　　当然，这是属性满值时消耗的潜能，但球员数值增长时段并不是均分潜能的，具体按照4：3：2：1分割，即1～40、41～70、71～90和91～100分为四段，这四段各消耗25%的对应潜能，印证了属性越高，越难练的准则。

　　这样的话，大家就应该能计算出如何创造一个N人了吧。以潜能200的话，满10个技术属性、10个精神属性、5个身体属性，还能留下24点把其他属性装饰一下，哈哈～～～

　　当然，把GK位置能力改成14，GK属性全1，还能引入更多点数，造出更多NB狂人，哈哈哈～～～不过适可而止，否则游戏也就没有乐趣可言了，恩，谢谢大家。

　　FM08十大谜之第六谜——电脑的AI

　　“一款游戏的AI决定了这款游戏的拟真性”，这句话不是我说的，却胜似我说的。你可以说FM系列的界面依旧朴素，画面依旧单调，2D还是那个2D，可一说起这游戏的AI，还是不得不伸出大拇指夸一下——经典。

　　一般玩FM的都说：“我们玩得是数据库!”是啊，数据的权威性让玩家们能感受到球员的真实，但想过没有?即使再真实的数据，没有能让它“活跃”起来的程序，有意义么?

　　是啊，其实不仅要表扬FM近乎完美的数据库体系，更要赞叹它的AI设定。无论在球员买卖、媒体发言、制定目标、人员调配、比赛过程==，有哪方面不是依赖着AI这个“看不见，摸不着”的东西，正可谓“数据一方面，AI全方面”～

　　既然AI很强大，那么整个FM就用一样的AI设定吗?当然是笑话了。那我们人类思维来讲，你总不可能都用一种方式思考吧～

　　那我们来看下(总的分，细分太麻烦)：战术AI、训练AI、交流AI、交易AI，主要就是这四大块。

　　战术AI：以战术为底，配合针对性战术，使球员在比赛中将其体现;

　　训练AI：以训练方式为底，配合教练和球员的属性，提升或保持球员的当前能力属性;

　　交流 AI：与媒体、球员、雇员、球迷以及董事会的互动，影响自身属性发展;

　　交易AI：买卖球员的基本要素，配合俱乐部的财政、声望和战绩，影响球队的实力。

　　比较个例子，FM08的战术设置和FIFAM08的5×5设置，后者的设定要比前者复杂，可是运用到比赛中，FM08能很明显感到自己设计的战术，而 FIFAM08却感觉不佳。真的是因为太复杂没设好吗?其实就是AI差异的存在，AI的高低直接就能使玩家清楚感受出来，无需言语。

　　这里我就放出几个经典的AI设定(SI别不高兴，来，笑个～)

　　战术实行率：与球员的自由度设定成反比，与球员的合作属性成正比

　　拉线实行率：与球员的无球跑属性成正比

　　二过一配合：与球员的合作、传球、无球跑属性成正比，扣除对手预判属性

　　一脚出球率：与球员的技术、停球、传球属性成正比

　　抢断成功率：与球员的抢断、勇敢、决断属性成正比，扣除对手勇敢、想象力属性

　　训练提升率：根据教练相应属性以及训练位置的关键属性进行提升，一定几率降低其他部分属性，球员的投入对训练效果有加成

　　球员士气：获得满意成绩、得到奖赏、受到正确评价会提升一定值;未获得满意成绩、状态低迷、受到错误评价则会降低一定值

　　购买球员：球员的身价根据球员声望、年龄、潜能、近期表现而设定，是明码标出的;而俱乐部潜在的售价则是要考虑到该球员在队中的定位和关系，来进行加成，如果定位低于“替补”或者关系值为负，则进行负加成。这是对一个球员进行出价所要了解的信息，还要考虑此球员与自己俱乐部的关系，拟定相应的合同

　　说到这里，不难发现，所以围绕着AI的设定，大多以概率形式出现，这种复杂的计算方法已经远远超越了大多数玩家的理解能力。就如2D中的小人，跑动、行走等都是程序设置好的，可一旦要做出特殊动作，就开始在计算机内部不停运算着，直到一系列动作的终止。

　　讲得嘴都干了，脑子都晕了，还是不懂?没关系，就拿最通俗、易懂的来说——

　　FM08十大谜之第七谜——通货膨胀

　　这是个比较严肃的话题，先来解释下“通货膨胀”的含义：因纸币发行量超过商品流通中的实际需要的货币量而引起的纸币贬值、物价上涨现象。

　　FM是个足球经理游戏，买卖球员是游戏必备的一部分。那么好，有交易就有货币流通，有货币了也就有物价，而FM里的物价就是球员的身价～

　　那这样看来，“钱”就是FM里最重要的东西之一，买卖球员、支付工资、获胜奖励、修建场馆、年底分红==，都跟它有关。于是，如何让球队更加有钱是每个FM谜们必须做的事。

　　那如何变得更加有钱?噢，这不是我要讨论的主题(谁不会赚钱啊?不会的用FMM～)，我感兴趣的是这钱一旦多过了一定数量，就会变成负的。哈，SI你太伟大了，为了防止游戏中出现“通货膨胀”现象，居然有了这么一个设定，实在太经典了!

　　我们来看一下，以英镑为单位，超过约2B(1M是1百万，1B=1000M，也就是10亿)，钱就会变成相同数量的赤字，此时解救的方法除了FMM，就是想办法让数量重新减少到先前的数量，否则就等着系统来帮你清零吧～

　　那我大胆做个推想，假如一支球队负债超过2B，那会不会变成正的?如果有，那就可以肯定游戏中所有数据都包含着一个默认区间范围，一旦超过那个区间值，后果是两个：一是游戏根据这个数值进行重新计算，算是个好结果;二是因为数据溢出报错，导致存档报废～

　　下面就进入正题(表怪我水哈，抛砖引玉～)，FM08的钱是不是依旧这个区间范围我不知道，但我知道的是如果钱太多，就会破坏这游戏的平衡。电脑有电脑自己处理方式，但玩家呢?虽说“负债有贷款，盈利有分红”，但FMM呢?，信手拈来，不带走一片云彩～～～或许SI早已意识到了这个问题，弄了个“框”来约束玩家。当然，游戏的每个数据都会有这样的“框”，以防止 “通货膨胀”这类问题的产生，包括对球员的出价，球员的薪水，额外收费==，这就保证了游戏能够正常的经营下去，也许就是让玩家在这游戏里“泡”得更久些～

　　再下面这段，非FMM玩家就不用看了，因为是告诫FMM玩家的一些事：

　　一些建议不要改动的数据：身高体重、教练的隐藏属性、退休或者兼职球员的合同、球员关系中“喜爱的球队”。

　　一些改了以后会有惊喜的数据：位置能力、球员属性、球场座位、声望、宿敌

　　一些改了以后帮你度过难关的数据：资金、工资、清除不满、全队恢复(体能、伤病、士气都恢复)、友好度、年龄、国籍、合同日期

　　一些改了以后没什么用的数据：球场大小、身价、习惯、合同定位

　　听不听，到时候档爆了别再抱怨，当然，死机、中毒、断电、误操作者例外...

　　FM08十大谜之第八谜——全解雇员

　　时刻记住这么一句话：“你不是一个人在战斗!”引用黄哥的话，是告诉FM众，经理区的兄弟姐妹们是你坚强的后盾，我们将一起前进!

　　好了，以上的话是噱头，其实我要告诉你的是，尽管在FM游戏里面就你一个人在玩，其余都是电脑，但你也绝对不是一个人。你的球员，你的教练，你的队医，你的球探，都是帮助你前行，一起战斗的伙伴。不要只把你自己当一回事，只有融入了游戏，融入了团队，才能真正玩转FM～

　　好了，以上的话是添头，其实我要告诉你的是，你可以不鸟那个破董事会，他们只会给你下命令，给你添麻烦，一丝一毫都不会对你有用处;你也可以不鸟那些球迷，他们只是来看球和追星，你只要讨好他们，然后直接无视就行;甚至你还可以不鸟那帮球员，为你卖命，为你断腿，无非就是那些钱，那些荣誉，你还得弄个好战术、好训练去养着他们，把他们一个个培养成天皇老子，噢，是巨星，恩，是巨星。只有雇员，他们才真正帮到了你：你有事度假，助教顶上;你无法训练，教练补上;你不懂医术，队医跟上;你球员难辨，球探换上。所以雇员才是我们的知己，我们的帮手，我们的小秘～

　　好了，以上的话纯粹YY，其实我要告诉你的是，下面才是正题～(...)雇员撇去那些看得见，帮不上忙的人，分为五类：主教练、助教、教练、队医、球探，我就来一一进行颠覆分析～

　　主教练，当然就是玩家自己啦，其他的可以说近乎全是敌人，不过通过观察他们的战术风格，再结合下球队的人员结构，基本就能猜出对方阵型特色了～

　　玩家一直抱怨自己的数值上不去，那就来分析下：

　　财政控制：就是指玩家的理财能力啊，球队资金和工资上限保持得好就可以了

　　纪律管理：应该体现在整支球队的素质，不满的多不多，关系好不好，吃牌多不多，对于这些情况能不能进行有效的处理

　　敬业指数：是不是一直在处理主教练应尽的责任和义务，经常度假、不训话、懒得进行评价、懒得回应传言，这指数肯定差

　　俱乐部/球员忠诚度：两方面看，一看你对俱乐部是否忠诚，如果对其他俱乐部表示兴趣或者辞职跳槽，就会降;二看麾下球员对俱乐部的忠诚，经常大换血以及以买卖球员为乐的，注意了

　　使用本国球队：这个不难理解，就是你要多用此球队所在国的球员，而且不能单单放在球队名单里就行了，11个上场球员起码要7～8个本国球员，才能让这指数涨起来，并且得长期保持这样做

　　战术多变性：这个没啥讲头了，尽量2～3个战术轮换吧

　　助教，玩家的助手，提供玩家包括：战术、阵容、球员、训话=一系列建议，还能帮助玩家打比赛、找对手、签合同、训球员，的确是FM懒人们的福音，不过由于FM08在比赛期内不能度假，所以这助教的作用弱了不少，但仍旧是必不可少的球队一分子，那就来分析下必要属性：

　　人员管理：帮你管好每一个球员，有助于球队和谐

　　激励：激发球员向前进的动力，帮你打比赛时会用到

　　纪律要求：训练球员时绝对不允许球员懈怠，还有不准球员出去泡

　　决心：做任何事情的原动力，不计算在潜能之内

　　判断球员能力/潜力：有了这个，能够给你一份好的球员报告

　　战术知识：提供战术安排，帮你打比赛时能安排不错的战术

　　教练，不可忽视的力量，针对各种不同训练来挑选他们，不合格的直接解雇，引进合格的，要知道每种训练都到7星不容易，一共9种训练，起码得要9个教练，如果分2个，那效果得减少40%，所以需要慎重选择，不合格的绝对要立即开除，留位置给其他人。具体分析就不必了，大家“五星教练帖”看的也不少了吧，当然还要注意纪律要求和决心。